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As mulheres da LEX África falam sobre quebrar o preconceito no Dia Internacional da Mulher!

O Dia Internacional da Mulher é comemorado todos os anos em 8 de março, há mais de 100 anos, e foi feito um feriado global oficial pelas Nações Unidas em 1977.

É um dia em que as mulheres são reconhecidas por suas conquistas sem levar em conta as divisões, sejam nacionais, étnicas, linguísticas, culturais, econômicas ou políticas.

Ironicamente, dada a situação geopolítica atual, a data de 8 de março está ligada ao fato de as mulheres terem conquistado o voto na Rússia nessa data, na esteira da Revolução de Fevereiro de 1917.

Mas o primeiro Dia Internacional da Mulher teria ocorrido em 1911, quando mais de um milhão de mulheres e homens fizeram campanha pelos direitos das mulheres de trabalhar, votar, receber treinamento, ocupar cargos públicos e acabar com a discriminação.

Avançando para 2022, o tema do Dia Internacional da Mulher para este ano é #BreakTheBias, que destaca a importância de desafiar preconceitos e equívocos no interesse de criar um mundo mais inclusivo e com igualdade de gênero.

Cerca de 2,4 bilhões de mulheres em idade ativa em todo o mundo não têm oportunidades econômicas iguais e 178 países mantêm barreiras legais que impedem sua plena participação econômica, de acordo com o Banco Mundial Mulheres, Negócios e Direito 2022 relatório.

E as mulheres em todo o mundo ainda têm apenas três quartos dos direitos legais concedidos aos homens.

No entanto, o relatório disse que 23 países reformaram suas leis em 2021 para tomar as medidas necessárias para promover a inclusão econômica das mulheres.

Para celebrar o Dia Internacional da Mulher este ano, a LEX África convidou várias sócias de firmas-membro da sua aliança jurídica para partilharem as suas experiências e ideias sobre o que é necessário para quebrar o preconceito para alcançar a igualdade.

 

Movimentadores e agitadores

Duas novas firmas-membro da aliança são fundadas por mulheres.

Rym Loucif é sócio-fundador da Loucif & Co na Argélia, e Florida Kabasinga é sócio-fundador da Certa Law em Ruanda.

Loucif foi recentemente reconhecida pela African Shapers como uma das 100 principais mulheres executivas da indústria de petróleo e gás, que tem sido dominada por homens por muitos anos.

Dois outros escritórios liderados por mulheres na LEX Africa Alliance são D. Moukouri & Partners em Camarões e FBL Advogados em Angola.

A primeira foi fundada pela sócia-gerente Danielle Moukouri, e a segunda pela sócia sênior Paulette Lopes.

Isto apoia a estratégia da LEX Africa de promover activamente as advogadas e a diversidade no sector jurídico africano.

 

Rompendo o preconceito

As mulheres da LEX África têm histórias encorajadoras para contar sobre como suas colegas profissionais do direito estão conseguindo quebrar o preconceito em seus respectivos países.

“É importante dizer que as mulheres conquistaram muitas vitórias políticas na Argélia por estarem presentes no governo e nas instituições oficiais do Estado há vários anos”, disse Loucif.

“De um modo geral, as mulheres representam metade dos advogados e juízes na Argélia.”

Por sua parte, Kabasinga disse: “Embora nosso número ainda seja baixo (aproximadamente 23%), nossas vozes são cada vez mais ouvidas.

Agora temos pelo menos três escritórios de advocacia administrados por advogadas.”

Na Nigéria, Bosede Giwa-Osagie, sócio da Giwa-Osagie & Co em Lagos, disse que, embora a advocacia tenha sido vista como uma profissão dominada por homens no país, essa narrativa está mudando.

“Mais mulheres advogadas estão entrando no cenário jurídico. Mais mulheres estão no banco. Mais mulheres estão sendo feitas juízas tanto nos Tribunais Superiores quanto nos Tribunais de Apelação na Nigéria”, disse ela.

Nazima Malik, sócia da Kaplan & Stratton no Quênia, disse: “Estamos vendo mais mulheres na prática jurídica, especialmente na resolução de disputas, que anteriormente era dominada por homens. Também há mais juízas e a atual Chefe de Justiça do Quênia é uma mulher!”

Sim, as mulheres definitivamente quebraram o preconceito, diz Colette Kacoutie, sócia da FDKA Advocats na Costa do Marfim.

Ela disse que há grandes mulheres administrando tribunais, incluindo a Suprema Corte, “e há cada vez mais advogadas na Costa do Marfim”.

 

Homens e supermulheres

Todos os nossos participantes concordaram que os homens têm um papel a desempenhar para ajudar a desbloquear as barreiras que impedem as mulheres de progredir em suas carreiras.

“Os homens precisam se treinar consciente e intencionalmente para acreditar que as mulheres são iguais no local de trabalho”, disse Malik.

Giwa-Osagie disse: “Os homens também devem reconhecer as contribuições feitas por colegas do sexo feminino e dar-lhes crédito, além de reconhecer e reconhecer seu desempenho e conquistas”.

Sobre a questão do que os torna uma supermulher, Kabasinga disse: “Eu vivo para os desafios que a vida me lança. Minha mãe me ensinou que meu gênero não é desculpa para o fracasso.”

Thera Dai, associada sénior da CGA Associados em Moçambique disse que enquanto se prepara para o trabalho, organiza a casa e os seus pensamentos e veste-se para o trabalho. “É como se eu estivesse vestindo o traje de uma super-heroína que organiza suas armas, coloca sua capa, enche o peito de ar e coloca um sorriso e sai para enfrentar o mundo e todos os seus desafios sem medo.”

 

Modelos públicos

Quando solicitados a identificar seus modelos na esfera pública, nossos participantes tiveram muito a dizer sobre por que os admiram.

Pamela Bubb, sócia da Webber Newdigate, escolheu Angela Merkel, dizendo que “apesar da maneira como ela foi completamente subestimada em sua juventude, ela conseguiu através de sua firmeza e determinação provar que ela, uma mulher, poderia liderar”.

Loucif disse que encontrou Christine Lagarde, a primeira mulher chefe do Banco Central Europeu, que ocupa o cargo desde 2019 e já foi a primeira mulher chefe do Fundo Monetário Internacional, particularmente inspiradora.

Como ex-advogada de negócios e sócia-gerente de um escritório de advocacia americano de primeira linha, Lagarde foi “capaz de subir e quebrar o teto de vidro em várias ocasiões”, disse Loucif.

Mais perto de casa, Giwa-Osagie escolheu Ellen Johnson Sirleaf, que em uma esfera política patriarcal e dominada por homens se tornou a primeira mulher presidente eleita da África, na Libéria, em 2005.

Sirleaf trabalhou para promover a paz, a reconciliação e o desenvolvimento social e econômico na Libéria e na África como um todo, e recebeu o Prêmio Nobel da Paz em 2011.

Por fim, essas mulheres da LEX África foram unânimes de que hoje é possível ter uma carreira e uma família.

“Nenhuma escolha precisa ser feita”, disse Kacoutie. “No entanto, as mulheres jovens devem ser realistas e bem organizadas, o que parece ser mais fácil hoje em dia.”

Budd disse que seu conselho para as jovens é aceitar que não há tempo suficiente para fazer tudo e analisar o que é importante e alocar tempo para alcançá-lo.

Defendemos as mulheres da LEX Africa pelos seus esforços e progressos contínuos no sentido de quebrar o preconceito para criar um mundo com mais igualdade de género.

Clique abaixo para ver os perfis individuais de algumas das Mulheres da LEX África.

Bosede Giwa-Osagie

Thera Dai

Nazima Malik

Flórida Kabasinga

Rym Loucif

Pamela Bubb

Colette Kacoutie

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